Grâce aux outils de coaching et de la pleine conscience, nous pouvons aider vos collaborateurs à poser un regard nouveau sur leur expérience, leur parcours, leurs choix, leur potentiel ou les situations qui posent problème afin de définir une solution adaptée, dans le respect de qui ils sont.

Nous les accompagnons à plus de conscience et une meilleure connaissance d’eux-mêmes pour retrouver le bonheur, la joie et l’efficacité au travail en partant de leurs réalisations, motivations, besoins ou recherche de sens et en faisant le lien vers le besoin de l’entreprise.

Dans une période de changement ou de difficulté, mieux se connaitre et prendre conscience de son potentiel et de son environnement est la base du passage à l’action.

Ce coaching s’adresse à toute personne qui se trouve dans un inconfort professionnel ou personnel et qui souhaite apporter un changement durable et mesurable, progresser et s’épanouir, améliorer la connaissance de soi ou développer son potentiel à l’aide d’une coach expérimentée et certifiée tout en y associant du plaisir.

Le coaching peut donner cette impulsion de mouvement que nous n’avons pas toujours réussi à faire seul (e) et peut aider à clarifier l’objectif de départ et définir les différentes étapes pour y arriver. Il met l’accent sur le « comment ça marche quand ça marche» plutôt que de chercher à comprendre pourquoi ça ne marche pas et vise des résultats concrets et rapides.

Selon le besoin, l’approche, l’objectif du coaching et le nombre de séances seront définies ensemble lors d’un premier rv.

En tant que facilitateur Insights/MBTI, nous accompagnons vos équipes dans des coaching d’équipe.

Le coaching collectif s’adresse à toute équipe désireuse d’atteindre le niveau supérieur et grandir ensemble ou qui se trouve dans un inconfort ou une difficulté collective spécifique et qui souhaite apporter un changement durable et mesurable :

• Atteindre l’excellence de l’équipe
• Progresser et développer le potentiel de l’équipe
• Améliorer la collaboration
• Apprendre à communiquer de manière efficace et constructive
• Améliorer l’efficacité de l’équipe
• Vivre et accepter sereinement le changement
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